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6330 Cham​​

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Dienstleistungen

Firmen

 

Lösen Sie mit mir Ihre Herausforderungen im Personalumfeld. Als erfahrener und langjähriger HR-Spezialist biete ich Ihnen Unterstützung mit den folgenden Kernkompetenzen im

​operativen Personalmanagement:

  • Überprüfung und Optimierung sämtlicher HR-Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt

  • Überarbeitung und Umsetzung von administrativen und organisatorischen HR-Prozessen wie beispielsweise A wie Arbeitsverträge,

  • Datenschutz, Ferienregelungen, Kündigungen bei Krankheit/Unfall, Monatslohn-/Std.-Löhne, Outplacement, Probezeit, Zeugnisse etc.

  • Aufbau und Aktualisierung von Anstellungsbedingungen/Betriebsordnung

  • Abbaumassnahmen mit Sozialplan

  • Mentoring für (HR-)Führungskräfte

​strategischen Personalmanagement:

  • Integrations-, Um- und Restrukturierungsprojekte

  • Personal-, Aus- und Weiterbildungspolitik

  • Personalentwicklung, Nachfolge- und Laufbahnplanung

  • Entwicklung, Einführung und Umsetzung von Leitbild und Strategie

  • Führungsgrundsätze und -richtlinien

  • Compensation und Benefits

  • Kader- und Mitarbeiterbeurteilungen

  • Initialisierung und Umsetzung von Employer Branding Massnahmen

  • Aufbau und Aktualisierung des Personalhandbuches mit den dazugehörigen Reglementen und Weisungen

​ad Interim HR-Unterstützung bei:

  • personellen Engpässen im HR-Umfeld

  • Ausfall und/oder Ueberbrückung bis Neubesetzung der Stelle

Treuhänder

 

Möchten Sie für Ihre Kunden ein kompetenter Partner im Bereich Personal wie beispielsweise für Arbeitsverträge, Lohnfortzahlungen, Kündigungen, Personalreglementen, Zeugnissen etc. sein?

Gerne unterstütze ich Sie mit meiner mehrjährigen Erfahrung als ausgewiesene HR-Fachperson und bin im Hintergrund Ihr professioneller

«1. Ansprechpartner» in allen Personalbelangen.

Private

 

Sie haben Fragen, welches Ihr persönliches Arbeitsverhältnis betrifft oder Sie möchten sich in absehbarer Zeit beruflich neu orientieren? Ich unterstütze und begleite Sie gerne, beispielsweise:

  • in arbeitsrechtlichen Fragen und Unklarheiten

  • bei Fragen im Zusammenhang mit Anstellungsbedingungen, vertraglichen Abmachungen, Aufhebungsvereinbarungen, Kündigung  ihrerseits,  

  • oder durch den Arbeitgeber

  • bei situativen Beurteilungen von arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen mit dem Arbeitgeber

  • bei der Neugestaltung / Ueberarbeitung Ihrer Bewerbungsunterlagen

  • für Bewerber-Interview Training