Lösen Sie mit mir Ihre Herausforderungen im Personalumfeld. Als erfahrener und langjähriger HR-Spezialist biete ich Ihnen Unterstützung mit den folgenden Kernkompetenzen im

​

ad Interim HR-Einsatz bei:

• personellen Engpässen im HR-Umfeld

• Stellvertretung bei Mutter-/Vaterschaftsurlaub/Krankheits- und Unfallausfällen

• Ausfall und/oder Überbrückung bis Neubesetzung der Stelle

​operativen Personalmanagement:

• Überprüfung und Optimierung sämtlicher HR-Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt

• Überarbeitung und Umsetzung von administrativen und organisatorischen HR-Prozessen wie beispielsweise Arbeitsverträge,
  Datenschutz, Ferienregelungen, Kündigungen bei Krankheit/Unfall, Monatslohn-/Std.-Löhne, Outplacement, Probezeit, Zeugnisse etc.

• Aufbau und Aktualisierung von Anstellungsbedingungen/Betriebsordnung/Arbeitsverträgen und sonstige Reglemente

• Abbaumassnahmen mit Sozialplan

• Mentoring für (HR-)Führungskräfte

​strategischen Personalmanagement:

• Integrations-, Um- und Restrukturierungsprojekte

• Personal-, Aus- und Weiterbildungspolitik

• Personalentwicklung, Nachfolge- und Laufbahnplanung

• Entwicklung, Einführung und Umsetzung von Leitbild und Strategie

• Führungsgrundsätze und -richtlinien

• Compensation und Benefits

• Kader- und Mitarbeiterbeurteilungen

• Initialisierung und Umsetzung von Employer Branding Massnahmen

• Aufbau und Aktualisierung des Personalhandbuches mit den dazugehörigen Reglementen und Weisungen​